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この度、愛知県が推進する「あいち女性の活躍促進応援サイト」において、当社の女性活躍や働き方改革に向けた女性の活躍促進宣言が掲載されました。
▼掲載ページはこちら（あいち女性の活躍促進応援サイト）
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現在、当社は従業員の半数が女性スタッフであり、日々の業務において欠かせない重要なポジションとして活躍しています。
当社では、今回の掲載をひとつの契機とし、スタッフ全員がライフステージの変化（育児や介護など）に左右されることなく、将来にわたって能力を最大限に発揮し続けられる環境づくりをさらに進めるため、新たに「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定いたしました。
小規模な組織であっても、従来の業界慣習にとらわれることなく、独自のシステム化と合理的な経営手法によって「働きやすさ」と「高い生産性」の両立を目指してまいります。
当社の「一般事業主行動計画」の概要
（計画期間：令和8年6月1日 ～ 令和11年5月31日）
当社は「気合いや根性」ではなく、徹底した業務のデジタル化（DX）と自動化によって、所定外労働（残業）の削減と休暇の取りやすい環境を実現します。
【目標1】
月平均所定外労働時間を10時間以内に削減する
現状1日1時間程度発生している残業時間を、さらに半減させることを目指します。
- 属人的な業務の排除：
お客様ごとに最適化した「専用注文ページ」の運用をさらに拡大し、アナログな受注対応時間を削減します。 - 作業の自動化・標準化：
Illustratorのスクリプト（JSX）やGoogle Apps Script（GAS）を用いたDTP・面付け作業の自動化プログラムを社内で標準化します。 - AIによる校正支援：
印刷業特有の心理的負担と時間を要する「目視確認」の工程にAI校正システムを定着させ、ヒューマンエラーの防止と大幅な作業負担の軽減を図ります。
【目標2】
年次有給休暇の取得日数を、1人あたり年間10日以上とする
特定の担当者に業務が集中し「休めない」状況を作らないための仕組みを構築します。
- クラウド環境による業務の見える化：
クラウドなどを活用したセキュアなデータ共有・入稿フローを社内で徹底し、担当者不在時でも別のスタッフが案件をスムーズに引き継げる体制を強化します。 - スキルアップの推進：
自動化によって創出された時間を活用し、社内データベースの運用やITツールに関する勉強会等を実施。個々のスキルを底上げし、相互にカバーし合える組織力を高めます。
有限会社シンセイ印刷は、これからも最先端のデジタル技術を積極的に取り入れ、無駄を削ぎ落とした合理的なプロセスを追求することで、従業員の働きやすい環境を守るとともに、お客様へより高品質でスピーディーなサービスを提供してまいります。
今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
